案情簡(jiǎn)介
柳某在某機(jī)電公司擔(dān)任安裝師。2023年6月9日，他因下班途中騎電動(dòng)車遭遇交通事故受傷而落下八級(jí)傷殘。當(dāng)時(shí)交警部門認(rèn)定對(duì)方司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任，柳某被人社部門認(rèn)定為工傷。
2024年3月13日，公司以柳某無(wú)法從事原工作，調(diào)崗后也不能適應(yīng)公司安排的其他工作為由，單方與其解除勞動(dòng)關(guān)系。柳某提起仲裁申請(qǐng)，要求機(jī)電公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁委裁決支持了柳某的請(qǐng)求。
裁決理由
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但柳某是因工受傷，并不適用上述法條。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條也規(guī)定，勞動(dòng)者有“在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力”情形的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，在職工無(wú)過錯(cuò)的情形下，只有勞動(dòng)合同、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同、聘用合同的，才可解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
本案中，柳某因工致殘被鑒定為八級(jí)傷殘，其本人并沒有提出辭職，依照上述法律規(guī)定，機(jī)電公司不能單方解聘。機(jī)電公司以柳某“無(wú)法從事原工作，調(diào)崗后也不能適應(yīng)安排的其他工作”為由解除勞動(dòng)合同的行為，顯然已違法，故應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
解讀：開平市人力資源和社會(huì)保障局執(zhí)法一大隊(duì)
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