關于養(yǎng)老金
以下兩個問題要注意！
01 2025年-2029年退休的職工 養(yǎng)老金最低繳費年限仍為15年
設立5年緩沖期
提高最低繳費年限從2030年開始實施。也就是說，在2025年到2029年期間退休的職工，最低繳費年限仍為15年。
主要考慮是，部分繳費年限15年左右的職工，已經臨近退休，設立5年緩沖期，可以減輕對他們的影響。
采取漸進的方式 逐步提高至20年
對于2030年后退休的職工
最低繳費年限
不是一下子就提高到20年
而是小步調整
每年提高6個月
這樣便于尚未達到最低繳費年限的職工，提前作好參保安排。
02 繳費基數(shù)、年限等一樣 靈活就業(yè)人員和單位職工退休后 領取的養(yǎng)老金一樣多
待遇水平不打折
靈活就業(yè)人員與企業(yè)職工參加的都是“企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險”，不存在“靈活就業(yè)人員社?！焙汀奥毠ど绫！钡恼f法，更不存在兩者互轉的問題。
在繳費基數(shù)、繳費年限
等因素相同的情況下
靈活就業(yè)人員享受的養(yǎng)老待遇
與單位職工是一樣的
待遇水平不會打折扣
靈活就業(yè)人員以個人身份自愿參保 繳費由個人承擔
按照國家相關規(guī)定，用人單位和職工個人應當按照國家規(guī)定按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，單位繳費比例為16%全部記入統(tǒng)籌基金，個人繳費比例為8%全部記入個人賬戶；
靈活就業(yè)人員可以個人身份自愿參保，在本省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%之間自主選擇繳費基數(shù)，繳費比例為20%，其中12%記入統(tǒng)籌基金，8%記入個人賬戶。
按照多繳多得、
長繳多得的原則
靈活就業(yè)人員
選擇的繳費基數(shù)越高、
繳的年限越久
退休后每月領到的養(yǎng)老金
也會相對越多
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