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答：按照勞動法第四十四條規(guī)定，企業(yè)在工作日安排勞動者延長工作時間或法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當分別支付不低于工資的150%、300%的加班工資；在休息日安排職工加班的，應(yīng)先安排職工補休，無法安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。